|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41795 | |
| Дисциплина: | Неизвестен | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4150 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 1 3 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 2 9 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 3 18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22 |
|
| Отрывок: |
Практическое задание 1 Ознакомьтесь с материалом и ответьте на вопросы. Международная корпорация Холдинг «Наука Т» — одна из ве¬дущих компаний мира. Начав с создания наждачной бумаги в нача¬ле текущего столетия, Холдинг «Наука Т» сегодня выпускает 60 тыс. наименований товаров. Годовой объем ее продаж 14 млрд. долл. Ее филиалы расположены в 57 странах, в компании работают около 90 тыс. человек. Холдинг «Наука Т» — одна из 25 компаний мира, владеющих наибольшим числом патентов. Треть объема ее продаж приходится на новую продукцию, которая не выпускалась еще пять лет назад. Успехи корпорации во многом определяются ее стратегией. При формулировании стратегии на первый план вы¬двигаются научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и диверсификация, т.е. проникновение в новые для компании сферы бизнеса. Особенности организационной структуры и производства. Корпоративный бизнес ориентирован на несколько ключевых параметров: создание новых изделий, обмен и передачу техно¬логий внутри фирмы, самостоятельность хозяйственных отделе¬ний в инновационной деятельности и расширение полномочий новаторов в творческом поиске. Организационная структура строится по продуктному прин¬ципу с учетом общности применяемых технологий. Непрерыв¬ный процесс организационного развития предполагает создание новых отделений, ориентированных на перспективную продукцию и рынки сбыта. В зависимости от успеха новшества меня¬ется статус соответствующего подразделения, его непосредст¬венного руководителя и его подчиненных. Широко развита сеть связей и соглашений Холдинг «Наука Т» с другими фирмами. Политика управления трудовыми ресурсами. Кадровые службы Холдинг «Наука Т» имеют высокий статус и обладают широкими полномочиями при принятии решений в отношении персонала, а также при решении общих вопросов, связанных с развитием бизнеса. Корпорация верит в необходимость таких организационной структуры и климата, в основе которых — уважение к достоинству людей, к ценности индивида, поощре¬ние инициативы и раскрытие творческого потенциала, предоставление равных возможностей для развития и вознаграждения по труду. Работники называются главным ресурсом корпорации. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Образование древнерусского государства | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КемТИПП | |
| Просмотры: | 7861 | |
| Тема: | (1 глава + введение) ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ИННОВАЦИОННУЮ ПРОДУКЦИЮ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский государственный университет | |
| Просмотры: | 3827 | |
| Тема: | Преобразование отношений собственности. Приватизация и национализация собственности: Российская специфика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 5633 | |
| Тема: | Средневековое университетское образование | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 7883 | |
| Тема: | Разработка курса повышения квалификации учителей АИС «Сетевой Регион. Образование». Экономическое обоснование | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АИС АГАУ | |
| Просмотры: | 5871 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
