Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14084 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6070 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики и стратегии 5 1.1 Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды 5 1.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развитияпредприятия 18 2 Анализ кадровой политикистоматологической клиники ООО «Дента» 23 2.1 Характеристика стоматологической клиники ООО «Дента» 23 2.2 Основные направления кадровой политики ООО «Дента» 24 2.3 Рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО «Дента» 26 Заключение 29 Список использованных источников 31 |
|
Отрывок: |
Введение В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления. Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда [1, с. 224]. Таким образом, актуальность работы актуальность исследования обусловлена тем, что во-первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации; | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Финансовые результаты деятельности туристской фирмы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТиС | |
Просмотры: | 10562 | |
Тема: | Финансовые результаты | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7762 | |
Тема: | Военная операция НАТО в Ливии: цели и результаты | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5942 | |
Тема: | Результаты и перспективы развития государственной социальной политики на региональном уровне | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТИУ | |
Просмотры: | 7535 | |
Тема: | Методика и результаты оценки стоимости бизнеса (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | УЭиУ | |
Просмотры: | 4947 | |
Тема: | Вариант 3. Главные направления и результаты экономического развития Руси в IX–XV вв. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9411 | |